小資女升職記｜投資理財部落格

把自己變強，比有熱情重要

畢業季來臨，很多新鮮人最常問的問題就是

我不知道自己適合什麼工作？

我想做業務，但我怕沒有底薪...怕業績不好；

我想做行政，但我怕薪水太低...工作沒有變化；

我想做行銷，但小編是不是很沒有發展性？

我想做工程師，但我不想當宅男...可是薪水很高等等。

許多外在的既定因素不斷干擾著內心的聲音，

就像白天使跟黑天使的對話，

今天想推薦這本書【深度職場力】

關於熱情假設，你一定要找到熱情所在，但熱情真的是最關鍵的嗎？

書中告訴我們：

不要勉強遷就！人生苦短，別老是做自己不愛做的事情。

追隨熱情，活著才有意義！

不過重點來了，你知道你的熱情來源在哪嗎？

熱情是人生的動力來源，

不過對工作要抱持著技能思維，

才能打造深度職場力！

其實剛出社會的我們都對職場有著美好的想像，與野心，

但隨著出社會的時間漸漸拉長，

你才會發現對於某些事情，

原來只是""自以為是有熱情""，

而當你遇到無法解決的困境時，

漸漸地熱情就會消磨殆盡。

如果你想在得到好的工作，

其實可以試著屏除熱情思維，

抱持技能思維。

看看你現在擁有的能力與經驗，

可以在哪份工作中獲得最大的成就與報酬！

並反思哪個領域你還不太夠專精，

透過刻意練習，逐漸累積實力，日子久了鐵定能打造深度職場力！！

↓↓以下列出幾點讀完這本書的心得↓↓

1.追隨熱情

對於工作，一定要有熱情！

如果沒有熱情，就沒有動力

打著騎驢找馬的心態對待現在的工作，

那你最終也只能找到驢子的類型而已。

2.技能思維

世界上沒有任何公司或老闆欠你一份好工作，

你只能靠出色技能在茫茫人海中脫穎而出。

如果連你都無法用過往經歷說服自己很優秀，

那如何說服你老闆賞識你、給你高薪？

3.熱情思維

這跟第一點的『追隨熱情』很相似，

但我這裡比較強調的是”能力的不斷提升”，

舉例：

你可能對時間彈性、不用被綁在辦公室這些優點，

而被業務工作吸引，覺得充滿活力與熱情，

但當你遇到業績壓力時，

你該從哪個角度做好自我調適？

別讓挫折感影響自己，能在這個崗位上堅持下去，

就是所謂的熱情思維。

以上讀書筆記分享給大家！

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